fbpx
  • الأثنين. يونيو 24th, 2024

تقرير جديد من مديرية الاندماج والتنوع IMDI حول التمييز بين المسلمين في النرويج

IMDI

وفقًا لتقرير جديد ، عانى العديد من الأشخاص الذين يعتبرون مسلمين من التمييز والتحيز على أساس معتقداتهم الدينية.

حول التقرير

تم إعداد التقرير من قبل مركز دراسات الهولوكوست والأقليات ومركز المساواة KUN ، بتكليف من مديرية الاندماج والتنوع (IMDi).

تستند الدراسة إلىاستطلاعات سابقة في عامي 2017 و 2022 حول المواقف تجاه اليهود والمسلمين. يتضمن التقرير أيضًا مقابلات نوعية مع أشخاص يعتبرون مسلمين و وتم العمل معهم على أساس تجاربهم الخاصة في التمييز.

خلفية التقرير 

التقرير يستجيب للإجراءات الواردة في “خطة العمل الحكومية ضد التمييز ضد وكراهية المسلمين” ، وهي مهمة أوكلت إلى IMDi من خلال خطاب الجائزة لعام 2021.

ملخص النتائج الرئيسية

  • يظهر الاستطلاع أن الأشكال المختلفة لتجربة التمييز تخلق تجربة أساسية للاستبعاد من “نحن” النرويجية. هناك اختلافات في التجربة عندما يتعلق الأمر بمدى وشدة التمييز. بعضها يتعلق بالتمييز المباشر والمضايقة ، والبعض الآخر يتعلق بالإقصاء الاجتماعي أو مواجهة الأفكار النمطية.

 

  • يُظهر استطلاع عام 2022 أن المواجهات مع المواقف السلبية هي تجربة منتشرة بين المسلمين في النرويج. عانى 43 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع شعورًا بعدم الانتماء إلى المجتمع النرويجي “غالبًا” أو “أحيانًا” خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، وأجاب 33 بالمائة بأنهم يخفون أحيانًا هويتهم الدينية خوفًا من المواقف السلبية. تظهر التحليلات المتعمقة لأوصاف المستجيبين الخاصة في خيارات الإجابة المفتوحة ، حيث يمكن للمستجيبين الكتابة بحرية ، أن الاستبعاد من المجتمع النرويجي يشكل دافعًا أساسيًا في التجارب السلبية بين المسلمين.

 

  • توفر المواد النوعية نظرة ثاقبة لأنواع مختلفة من تجارب التمييز وأين حدثت ، وكيف تم تجربتها وما هي النتائج التي ترتبت على هذه التجارب. يتم تسليط الضوء على الحياة العملية باستمرار باعتبارها ساحة عانى فيها الكثير من التمييز. تتراوح الأوصاف من عمليات التوظيف ، وتجارب تجاوزها في الترقيات الداخلية ، ومواجهة التحيز ، والمضايقات من العملاء والعملاء ، والتعليقات المتحيزة من الزملاء. يوضح التقرير أن هذا قد يشير إلى إجراءات روتينية غير كافية للتعامل مع تجارب التمييز داخليًا في مكان العمل ، ودعم الموظفين الذين يتعرضون لمواقف سلبية في الاجتماعات مع الجمهور أو العملاء.

 

  • يتم أيضًا إبراز الفضاء العام (النقل العام ومباني المتاجر ومناظر الشوارع وما شابه) كساحة مركزية يحدث فيها التمييز. ففي الاستطلاع ، ذكر 25٪ من المستجيبين أنهم تعرضوا للمضايقات في الأشهر الـ 12 الماضية.

 

  • المجال الثالث هو المدرسة والتعليم ، حيث يتم الإبلاغ عن مجموعة واسعة من التجارب السلبية ، من المضايقات من قبل زملائهم التلاميذ إلى تجارب جهل المعلمين أو العداء المباشر للإسلام. فيما يتعلق بقطاع التعليم كساحة ، يشار أيضًا إلى هنالك تجارب إيجابية يُعتدّ بها كمصدر . 

 

  • في استطلاع عام 2022 ، ذكر 21 في المائة أنهم تعرضوا للتمييز في المؤسسات العامة على أساس هويتهم الدينية ، بزيادة من 15 في المائة في عام 2017. حيث يعاني الشباب من ذلك بدرجة أكبر من كبار السن.

 

  • كما وجد الاستطلاع أن وسائل الإعلام يُنظر إليها على أنها مصدر للأفكار السلبية عن المسلمين. تظهر المواد الكمية من عام 2022 أن 83 في المائة يجيبون بأنهم يعتقدون أن الإسلام يتم تصويره “في كثير من الأحيان” أو “في بعض الأحيان” بطريقة متحيزة في وسائل الإعلام. في خيارات الإجابة المفتوحة حول سبب المواقف السلبية ، غالبًا ما يُشار إلى وسائل الإعلام على أنها السبب الرئيسي.

 

  • تصف الروايات القائمة على التجربة الضعف أمام التمييز المرتبط بالرؤية ، وهذا ينطبق بشكل خاص على استخدام الحجاب واسم إسلامي فيما يتعلق بطلبات العمل. كما تم ذكر وجود بشرة داكنة أو لحية كأشكال للرؤية تجعل المسلمين عُرضة للخطر.

 

  • قال الذين أجابوا على الاستطلاعات أن التعرض للتمييز يمثل ضغطًا نفسيًا. الدافع الأساسي في روايات التجربة هو المواقف التي “يتم تجاوزها في صمت” ، مع الإشارة إلى عدم استجابة الذين أجابوا على الاستطلاعات وأي شهود. تؤثر كيفية التعامل مع التجربة على كيفية استيعابها ، وبالتالي نوع العواقب المترتبة عليها.

 

  • كما ذكر العديد من الذين أجابوا على الاستطلاعات أنهم “يعملون بجد ويبتسمون أكثر” كاستراتيجية لتجنب الاستبعاد المحتمل. إن أوصاف العطاء الإضافي واضحة في المادة وتشير إلى أن الوعي بانتشار التحيز ضد المسلمين يمكن أن يؤثر في حد ذاته على تجارب الهوية الإسلامية للفرد. بالنسبة لبعض المخبرين ، كان الانسحاب الاجتماعي نتيجة لتجارب التمييز ، على سبيل المثال عن طريق التوقف عن الذهاب إلى الحفلات ، أو تجنب بعض المناقشات في العمل أو البقاء في بيئاتهم الخاصة.

 

  • هناك أمثلة من ناحية عدم الثقة بالمؤسسات النرويجية ، لكن هذه ليست سمة بارزة. إلى حد كبير ، هناك المزيد من الأشخاص الذين يقولون إنهم فقدوا الثقة في الرؤساء أو المديرين المتوسطين ، أو يشككون في مصداقية وسائل الإعلام ، بناءً على تجاربهم.

تجربة التمييز بين المسلمين (ملف PDF سعة 1 ميجابايت)

تجد مصدر هذا المقال هنا 

فهرس محتوى المقالة

Facebook
Twitter
WhatsApp
Telegram
Picture of خالد الأسعد

خالد الأسعد

مهندس في مجال الطاقة المتجددة , ناشط في مجال الهجرة في النرويج , مدوّن وناشط صحفي

مقالات ذات صلة

error: Content is protected !!محتوى محمي من النسخ