يحق للموظفين الذين لديهم أعياد دينية غير أيام العطل الرسمية الحصول على إجازة من العمل تصل إلى يومين كل عام.

يتلقى مستشاري صاحب العمل الكثير من الأسئلة حول هذا الأمر هذه الأيام ، فيما يتعلق باقتراب عطلة العيد.

– الغرض من هذا  القانون هو أن الموظفين الذين ليسوا أعضاء في كنيسة النرويج يجب أن يُكفل لهم الحد الأدنى من الحق من الإجازة في الأعياد الدينية. حيث يجب على الموظفين الذين يرغبون في الحصول على إجازة وفقًا لهذه القواعد إخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل يوم العطلة هذا. إذا كان الدين الذي ينتمي إليه الموظف لديه أكثر من عطلتين دينيتين في عام ، فيمكن للموظف اختيار العطلتين الذي يريد أن يقضيهما ، كما تقول مستشارة الموارد البشرية القانونية Camilla Schie-Veslum في شركة Simployers .

تقع في عام 2023 في أبريل ويونيو

يكتب المجلس الإسلامي على موقعه على الإنترنت أن المسلمين لديهم عطلتان دينيتان مهمتان في السنة.

– العيد الأول يسمى عيد الفطر ، ويحتفل به في نهاية شهر رمضان ، بينما الثاني يسمى عيد الأضحى ويحتفل به بمناسبة الحج إلى مكة. ويصادف عيد الفطر في النرويج عام 2023 يوم الجمعة 21 أبريل ، بينما يصادف عيد الأضحى هذا العام يوم الأربعاء 28 يونيو ، بحسب الموقع.

لا يخصم من الراتب

إن هذين اليومين المخصصين للاحتفال بالأعياد الدينية هما في الأساس بدون أجر ، ولكن لا يتم خصم أي أجر عن أيام الإجازة.

– يمكن لصاحب العمل أن يطلب إعادة العمل في اليومين لاحقًا. لا يتم احتساب هذا التأسيس كعمل إضافي ، حتى لو تم تجاوز حدود ساعات العمل العادية. يقرر صاحب العمل موعد الدمج ، ولكن يجب أن يناقش هذا الأمر أولاً مع الموظف ، كما تقول مستشارة الموارد البشرية القانونية Camilla Schie-Veslum في شركة Simployers , و إذا لم يطلب صاحب العمل أيام العمل ، فستعتبر هذه العطلة مدفوعة . 

– إذا طلب صاحب العمل أن يتم العمل في أيام العمل ، فسيتم دفع أجر للموظف مقابل أيام الإجازة ، ولكن لن يتم دفع أجره عن الأيام التي يعمل فيها .