fbpx
  • السبت. فبراير 4th, 2023

النرويج | مجتمع : المزيد من الناس يتطلعون إلى التقاعد وهذا مقلق

ديسمبر 6, 2022

ذكر تقرير جديد عن العمال النرويجيين أن نسبة العاملين الذين يتطلعون إلى التقاعد آخذة في الازدياد. – يجب أن يقلق هذا الاتجاه السياسيين وأرباب العمل ، كما يقول مركز سياسات كبار السن.

  • زادت نسبة العاملين الذين يتطلعون إلى التقاعد من 36 إلى 42 في المائة في العامين الماضيين.
  • إن العمال في الخمسينيات هم الأكثر سعادة. وهنا ، أجاب أكثر من نصفهم بأنهم يتطلعون إلى التقاعد.
  • يعتقد 68 في المائة أنه من المعقول أن يعمل الناس لفترة أطول عندما يعيشون لفترة أطول – لكنهم ما زالوا يتصورون حياة عمل أقصر لأنفسهم.
  • انخفض سن التقاعد المرغوب منذ عام 2015 ، ويبدو الآن أنه يستقر عند حوالي 65 عامًا.
هذه بعض النتائج من البارومتر السياسي النرويجي رفيع المستوى ، الذي نُشر اليوم. – لم يعد بإمكاننا الاعتماد على حقيقة أن إصلاح نظام التقاعد وحده سيزيد من سن التقاعد. كيف تشعر في العمل أكثر أهمية من المعاش التقاعدي عند اتخاذ قرار التقاعد ، كما تقول المديرة كاري أوستيرود في مركز السياسات العليا.  

– هناك حاجة إلى بذل جهود أكبر في عدة مجالات

هذا هو التقرير السنوي العشرين في سلسلة المقياس السياسي الرفيع ، وهذا العام ، تمت مقابلة السكان العاملين حول التصورات والمواقف تجاه العمل وترك الحياة العملية – وحول العوامل المختلفة في الحياة العملية اليومية للناس. – أظهرت نتائج عام 2022 استقرارا بشكل أساسي مقارنة بالأعوام السابقة. تشير الإجابات إلى أن الحياة العملية في النرويج بالنسبة لمعظم الناس هي مكان جيد ليكونوا جزءًا منه – وأيضًا كعامل أكبر سنًا. الرضا الوظيفي والإحساس بالإتقان مرتفعان ، وهناك درجة كبيرة من تقرير المصير وقليل من الخبرة في عدم اليقين بشأن الاحتفاظ بوظيفتهم ، وفقًا للمستشار الأقدم ليندا هاوج في مركز السياسة العليا. كل ما هو جيد وجيد – ولكن لا تزال هناك أمور مقلقة ، مثل حقيقة أن العمر المطلوب عندما يمكن للمرء أن يفكر في الخروج من الحياة العملية تمامًا قد انخفض في السنوات الأخيرة ، بعد أن زاد بشكل كامل. أربع سنوات منذ عام 2003. – نرى أيضًا بعض الاتجاهات الأخرى التي تقلقنا والتي قد تشير إلى الحاجة إلى بذل جهود أكبر في العديد من المجالات لزيادة سن التقاعد من الحياة العملية ، كما يقول Hauge.  

– تتطلب عملاً طويل الأمد

هذا ما أكدته أيضًا كرستين نيلسون ، أستاذة علوم الصحة العامة في جامعة لوند في السويد: – لا يوجد حل سريع لإنشاء أماكن عمل مستدامة وجيدة لجميع الأعمار ، وهذا جهد طويل الأجل ، كما يقول نيلسون. لقد بحثت ، من بين أشياء أخرى ، عما يساهم في حياة عمل مستدامة لجميع الأعمار وحددت بعض الأسباب المهمة في جعل الموظفين يرغبون في البقاء في العمل لفترة أطول ، بخلاف حقيقة أنهم قادرون على: – هنا يتعلق الأمر بنهج التنظيم والقيادة والمشاركة والدعم والتحفيز والتحفيز والرضا ، كما تقول. في التقرير ، يشير الباحثون إلى عدة أشياء مهمة للاستمرار في العمل بعد استحقاقك للمعاش التقاعدي: بيئة عمل جيدة ، زملاء جيدون ، أن العمل يوفر نوعية حياة متزايدة وأن العمل ممتع يستحق التقدير. الأكثر عاليا. “ما مدى أهمية الأسباب التالية لمواصلة العمل بعد استحقاقك للمعاش التقاعدي؟”. هذه هي الإجابات:

أسباب لمواصلة العمل

من المهم أيضًا أن يريد المدير المباشر منك الاستمرار. ويشعر 85 في المائة أنه من المهم أن يكون لديك حق تقرير المصير في العمل – وهو أمر يقوله أكثر من 60 عامًا إلى حد كبير:

– تزداد الأهمية المتصورة لتقرير المصير مع تقدم العمر ، وبالنسبة للفئة العمرية التي تزيد عن 62 عامًا ، فإن تقرير المصير في العمل لا يقل أهمية عن السكان العاملين. ووفقًا لتقرير إبسوس ، فإن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا هم أيضًا من يحددون أكبر قدر من تقرير المصير في الحياة العملية.

على الرغم من وجود درجة كبيرة من تقرير المصير في الوظيفة ، يشير التقرير إلى أن العمال الأكبر سنًا نادرًا ما يتعلمون أشياء جديدة ويشاركون كثيرًا في الدورات أو التدريب أو التعليم من خلال الوظيفة.

– خلص التقرير إلى أن الجوانب الإيجابية والسلبية لمهام وبيئة العمل يمكن أن تؤثر على خروج كبار السن من الحياة العملية ، بينما يشير في الوقت نفسه إلى الاختلافات في الفرص في مكان العمل للعاملين الأصغر سنًا وكبار السن:

– يحصل الموظفون الأكبر سنًا على فرصة لتعلم أشياء جديدة أقل من غيرهم. ثلث أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا لا يواجهون نفس الفرصة التي يتمتع بها الشباب عندما يتعلق الأمر بالحصول على مهام عمل جديدة إذا رغبوا في ذلك. تقل المشاركة في الدورات والتدريب خلال ساعات العمل بعد سن الخمسين. بالنسبة لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ، شارك أقل من نصفهم في دورة أو ما شابه ذلك في العام الماضي.

الرضا الوظيفي العالي والإتقان

يُظهر التقرير أن السكان العاملين بشكل عام يعانون من مستوى عالٍ من الرضا الوظيفي – وخاصة البالغين الميسورين:

  • يتطلع اثنان من كل ثلاثة دائمًا إلى الذهاب إلى العمل و 5 في المائة فقط نادرًا ما يتطلعون إليه أو لا يتطلعون إليه أبدًا.
  • أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا يشعرون برضا وظيفي أعلى من الفئات الأصغر سنًا. أجاب ثلاثة من كل أربعة في هذه الفئة العمرية أنهم سعداء دائمًا
  • إن الفئة العمرية 60 عامًا أو أكثر هم أيضًا أولئك الذين يجيبون بأنهم يتقنون مهام عملهم بشكل أفضل

يقول أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا إنهم يعانون من التعب بدرجة أقل – ولكن هناك اختلافات في الصناعات المختلفة: المحترفون في التدريس / البحث (87٪) وتجارة التجزئة / المحلات التجارية (86٪) هم غالبًا ما يختبرون دائمًا أو من حين لآخر تعبت من العمل.

أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يتطلعون إلى التقاعد

إن الأشخاص العاملين في الخمسينيات من العمر ، الذين يشار إليهم باسم “كبار السن الأصغر سنًا” ، هم الذين يتطلعون أكثر من غيرهم إلى أن يكونوا ثلاثة خارج حياة العمل:

يقول نصف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 59 عامًا إنهم يتطلعون كثيرًا أو قليلاً للخروج من الحياة العملية تمامًا. بالنسبة لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ، تبلغ النسبة 38 في المائة.

– كتب الباحثون في التقرير أن المواقف من التقاعد من الحياة العملية يمكن أن يكون لها تأثير على عندما يترك كبار السن الحياة العملية.

في الطرف الآخر من المقياس من أولئك الذين يتطلعون إلى التقاعد ، نجد أولئك الذين يخشون التقاعد مع معاش الشيخوخة. وهناك ، ظلت نسبة الخوف (كثيرًا أو قليلًا) مستقرة نسبيًا في السنوات الأخيرة ، وهي هذا العام عند 16 في المائة ، وهي زيادة طفيفة (3 نقاط مئوية أعلى مما كانت عليه في عام 2020).

 

يتعرض الكثير للتمييز على أساس العمر

أحد الأهداف المهمة لسياسة كبار السن هو الحد من التمييز على أساس السن في الحياة العملية ، كما يوضح مركز كبار السن في التقرير. لكن التقرير يكشف أن هناك بالفعل زيادة في أولئك الذين يقولون إنهم تعرضوا للتمييز على أساس السن. لاحظ أن هناك فرقًا بين التعرض شخصيًا للتمييز على أساس السن وبين حدوثه:

  • ونسبة الذين تعرضوا هم أنفسهم للتمييز بسبب السن هي 4 في المائة. نرى زيادة طفيفة في نسبة الذين تعرضوا هم أنفسهم للتمييز طوال السلسلة الزمنية بأكملها من 2012 إلى 2022 ، باستثناء عام 2016.
  • ظلت نسبة الذين عانوا من التمييز على أساس السن مستقرة نسبيًا عند حوالي 20 في المائة على مدى السنوات العشر الماضية ، وكذلك لعام 2022.
  • تعرض العاملون للتمييز على أساس السن بشكل خاص داخل الفنادق / المطاعم / تقديم الطعام وتقديم الخدمات التجارية (24٪).

– يبدو أن التمييز على أساس السن ساري المفعول عند إدخال التكنولوجيا الجديدة والمشاركة في الدورات والتدريب أثناء ساعات العمل ، إلى جانب تقليل فرص الترقية وزيادة الرواتب. أشار التقرير إلى أن أكثر من نصف العاملين شهدوا تفضيل الشباب عند إدخال تكنولوجيا جديدة أو طرق عمل جديدة ، وكتبوا أكثر:

– كما أشير في التقارير السابقة من قبل البارومتر السياسي النرويجي رفيع المستوى ، يمكننا بالتالي أن نقول أن هذا شكل واسع الانتشار نسبيًا من التمييز الذي لا يزال ساريًا في الحياة العملية النرويجية.

  • كما أن واحدًا من كل أربعة أشخاص عانوا من تجاوز كبار السن للترقيات والتوظيف الداخلي ، وبين الأشخاص العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ، تكون هذه النسبة أعلى (34٪).
  • نسبة الذين عانوا (في كثير من الأحيان ، في كثير من الأحيان أو في بعض الأحيان) من أن كبار السن يتلقون زيادات رواتب أقل من الشباب يشكلون 22٪ من العينة. هنا توجد اختلافات صغيرة بين الصناعات ، لكن هذه التجربة تزداد مع تقدم العمر. كما أنه يجعل من الممكن المشاركة في الدورات والتدريب خلال ساعات العمل.

 

تجد مصدر هذا المقال هنا 

فهرس محتوى المقالة

Facebook
Twitter
WhatsApp
Telegram
خالد الأسعد

خالد الأسعد

مهندس في مجال الطاقة المتجددة , ناشط في مجال الهجرة في النرويج , مدوّن وناشط صحفي

مقالات ذات صلة

اشترك بالنشرة الإخبارية

اشترك بالنشرة الإخبارية الأسبوعية عبر البريد الالكتروني من راديو التنوع النرويجي وبشكل مجاني

ادخل إيميلك هنا 

This will close in 20 seconds

error: Content is protected !!محتوى محمي من النسخ