هل تنتظرون مولودًا جديدًا  ؟

كثير من الأشخاص يرغبون في الاستعداد لجميع السيناريوهات الممكنة. نعلم أن مع قدوم طفل جديد إلى المنزل، هناك العديد من الأمور التي لا يمكنكم التخطيط لها 😅 لقد قمنا بإعداد قائمة ببعض الأمور التي يمكنكم التخطيط لها ✨

📅 تعرفوا على عدد الأسابيع التي يمكنكم الحصول عليها من إجازة الأبوة والأمومة. عندما تكون للأم والأب الحق في الحصول على إجازة الأبوة والأمومة، يمكنكم الحصول معًا على 49 أسبوعًا بنسبة 100% أو 59 أسبوعًا بنسبة 80%.

يتم توزيع الأسابيع كالتالي:

• 3 أسابيع للأم يمكن استخدامها فقط قبل الولادة.
• 15 أسبوعًا بنسبة 100% من الراتب للأم، أو 19 أسبوعًا بنسبة 80%.
• 15 أسبوعًا بنسبة 100% من الراتب للأب، أو 19 أسبوعًا بنسبة 80%.
• 16 أسبوعًا يمكن للطرفين تقسيمها إذا اخترتم 100%، أو 18 أسبوعًا إذا اخترتم 80%.

📅تحدثوا مع شريك حياتكم وصاحب العمل حول وقت أخذ الإجازة. هل كنت تعلم أن الأب يمكنه أخذ أسبوعين من إجازة الأبوّة بالإضافة إلى أسبوعين من إجازة الرعاية (omsorgspermisjon) من صاحب العمل؟ خلال فترة الولادة، يمكن للأب أخذ أسبوعين من إجازة الأبوة والأمومة قبل الولادة بأسبوعين، وخلال 6 أسابيع بعدها. بهذه الطريقة، يمكنكما البقاء مع الطفل لمدة 4 أسابيع.

📅 تعرفوا على الوقت المناسب لتقديم الطلب. نوصيكم بإرسال طلب إجازة الأبوة والأمومة قبل بدء الإجازة بـ 4-6 أسابيع. ينطبق ذلك على كل من الأم والأب. يمكن لصاحب العمل أن يرسل لنا معلومات عن راتبكم فقط قبل بدء الإجازة بـ 4 أسابيع. لذلك يمكننا معالجة طلبكم فقط حينها.

📅 استخدموا الطلب لإعداد خطة. الخطة في نموذج الطلب هي أداة مفيدة عندما تحتاجون للحصول على نظرة عامة على من سيبقى في المنزل وفي أي وقت. نعلم أن الكثير منكم يفتقد لأداة التخطيط القديمة لإجازة الأبوة والأمومة، ولكن حتى توفير الأداة الجديدة، فإن الطلب هو أفضل أداة تخطيط لدينا. نعلم أن ليس كل شيء قد يسير وفقًا للخطة خلال فترة الرعاية الصغيرة. لحسن الحظ، الخطة التي ستوف تضعوها ستكون قابلة للتعديل، لذلك يمكنكم تقديم طلب لتغييرات في المستقبل. فقط تذكروا أن تتفقوا على ذلك مع صاحب العمل 👍.