– كما يهدف مقترح الحكومة إلى المساهمة في مجتمع أكثر إنتاجية وتنافسية. مع التوظيف الدائم ، سيتم أيضًا استثمار المزيد في كفاءة الموظفين ، كما يقول وزير العمل والشمول الاجتماعي Marte Mjøs Persen.

 

تقترح الحكومة في مشروع القانون ما يلي:

        

  • تشديد عام لحق التعيين من شركات التوظيف بإلغاء حق التعيين «عندما يكون العمل مؤقتاً».
  • لتعزيز حق الموظف في الحصول على عمل دائم في مجال التوظيف ، في هذا التوظيف بالاتفاق مع مضيفي المتجر ، يجب أيضًا منح الحق في وظيفة دائمة بعد فترة زمنية معينة.
  • لتحديد التمييز في التشريع بين التوظيف والتعاقد ، من أجل تجنب “سوء تصنيف” التوظيف على أنه تعاقد.
  • لإنشاء خطة اعتماد لشركات التوظيف ، مع متطلبات التوثيق الموسعة لتكون قادرة على توظيف العمالة ، وعقوبات وعواقب أكثر صرامة في حالة حدوث خرق. يتم وضع القواعد التفصيلية في اللوائح.

كما قدمت الوزارة اقتراحًا للتشاور بشأن حظر تأجير مواقع البناء في أوسلو ، وفيكن وفيستفولد السابقة. ستضع الوزارة اللوائح اعتبارًا من عام 2023. كما سيتم توفير الترتيبات الانتقالية.

– بهذه التغييرات ، نعزز حياة العمل الجادة والمنظمة التي نريد أن نميزها في النرويج. يقول Mjøs Persen إن هذا سيسهل أيضًا تجنيد المزيد من الشباب في الصناعات المعنية.

قد يعني تشديد قواعد التوظيف أنه يجب على الشركات إجراء تغييرات في كيفية ارتباطها بالعمل.

– بشكل عام ، لا يزال بإمكان الشركات تأجير وظائف مؤقتة بالاتفاق مع مضيفي المحلات. سيكون التوظيف بين شركات الإنتاج ممكنًا أيضًا كما كان من قبل. لكننا نريد وضع حد لأرباب العمل الذين يستخدمون التوظيف كاستراتيجية توظيف دائمة على حساب التوظيف المباشر والدائم.

أشارت العديد من الهيئات الاستشارية إلى أن الشركات تحتاج إلى وقت للتكيف مع القواعد الجديدة وأن بعض الاستثناءات واللوائح الخاصة قد تكون ضرورية.

تدرك الحكومة أن هناك حاجة إلى وقت للمواءمة ، وبالتالي ستوفر ترتيبات انتقالية للعقود وعقود الإيجار الملزمة بالفعل. ستقوم الحكومة أيضًا بتقييم ما إذا كانت هناك حاجة إلى لوائح خاصة في بعض المجالات ، من بين أمور أخرى لضمان التشغيل السليم لخدمة الصحة والرعاية.