fbpx
  • الأربعاء. ديسمبر 7th, 2022

النرويج | مجتمع: إليكم الإجراءات الحكومية لمكافحة الجرائم والإغراق الاجتماعي

وقدمت الحكومة يوم السبت خطة عمل لمكافحة الإغراق الاجتماعي وجرائم العمل.

في خطة العمل ، تطلق الحكومة ما مجموعه 35 تدبيرا مختلفا لجعل الأمور أفضل للموظفين في العمل ، وأسوأ بالنسبة للمجرمين. انظر القائمة الكاملة في الجزء السفلي من القضية.

معظم الإجراءات معروفة بالفعل ، ولكن هناك أخبار بين الحين والآخر.

 

تشجيع واضح من نقابة LO

تُشيد LO بخطة العمل الجديدة للحكومة ضد الإغراق الاجتماعي والجرائم في مكان العمل ، كما كتب LO في بيان صحفي , بعد ثماني سنوات مع حكومة اعترفت بأنها غير منظمة ، من الجيد جدًا أن نرى أن الحكومة الحالية تتخذ تدابير فعالة تعزز حياة العمل المنظمة وتساهم في تعزيز التعاون الثلاثي ، كما يقول سكرتير LO ترود تينلوند في الرسالة.

وهي تعتقد أن خطة العمل هذه تظهر تغييراً واضحاً في الوتيرة حيث تعزز الحكومة حقوق العمال وتحول السلطة مرة أخرى إلى العمال.

عمال آمنون

في خطة العمل ، تسلط الحكومة الضوء على الحياة العملية المنظمة باعتبارها خط الدفاع الأول ضد الإغراق الاجتماعي وجرائم مكان العمل وتشويه المنافسة بين الشركات.

تنص خطة العمل على أن “الموظفون الآمنون في الوظائف الدائمة والدائمة يوفرون أفضل حماية ضد المنافسة والاستغلال منخفضي الأجور”.

التدابير الواردة في الخطة مقسمة إلى ستة أقسام. بموجب القسم الخاص بحياة العمل المنظمة والتعاون الثلاثي المعزز ، ستنظر الحكومة فيما إذا كان يجب تطبيق الحق في العمل الجماعي أيضًا على انتهاكات مبدأ المساواة في المعاملة والتوظيف المؤقت غير القانوني.

الإجراء القانوني الجماعي يعني أنه يمكن للنقابة اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل الذي يخالف القانون ، بغض النظر عما إذا كان أولئك الذين يتعرضون للجريمة يذهبون إلى الإبلاغ.

المال من أجل اللعب النظيف

تحت القسم الخاص بحياة العمل المنظمة ، هناك أيضًا تسرب صغير في الميزانية. في ميزانية الدولة ، ستقترح الحكومة حصول Fair Play Bygg Norge على منحة سنوية للعمل الذي يقومون به ضد الإغراق الاجتماعي والجريمة المنظمة.

يجب أن تكون المنحة سنوية لمدة ثلاث سنوات. بناء اللعب النظيف هو مشروع تعاوني في صناعة البناء بين أرباب العمل والنقابات العمالية.

في قسم “تعزيز حقوق الموظفين” ، تقترح الحكومة توضيح متطلبات الإقامة التي يوفرها صاحب العمل. كما أنها ستعزز حقوق الموظفين في حالة الإفلاس.

 

حزب الحُمر Rødt إيجابي جداً 

– نعتقد أن هذا يبدو إيجابيا للغاية. يبدو أن الحكومة ستنفذ ما وعدت به في الحملة الانتخابية وبرنامج هوردال ، كما يقول السياسي رودي ميمير كريستجانسون.

هو نفسه يقول إنه من غير المعتاد أن تكون إيجابيًا للغاية بشأن الحكومة.

يتم تسليط الضوء على توضيح مفهوم الموظف ، وتعزيز Fair Play Bygg وتشديد تشريعات الإفلاس باعتبارها بعض النقاط الجيدة من الخطة.

– إنه يظهر أن لديك حكومة وأغلبية في البرلمان النرويجي على استعداد لمعالجة المشاكل في الحياة العملية ، كما يقول ويؤكد أن هذه هي القضايا التي عمل اليسار عليها لفترة طويلة.

– لكن هذه بداية عمل ثقيل وطويل الأمد. كانت هناك ظروف خارجة عن القانون في حياة العمل النرويجية لبعض الوقت. لقد كانت قطاعات بأكملها أساسًا أرضًا خصبة لأرباب العمل المجرمين المارقين ، كما يتابع كريستجانسون.

وقال السياسي إن صناعة البناء وصناعة شاحنات التوصيل مثالان على ذلك.

– إذا كان هناك شيء واحد نعرفه ، فهو أن الصناعة الأكثر إبداعًا وابتكارًا في النرويج هي تلك التي تشارك في الجريمة في مكان العمل.

الشيء الوحيد الذي يشعر روديت بخيبة أمل بشأنه هو أن خطة العمل ككل لن تُعرض على البرلمان ، بل القضايا الفردية فقط.

– أعتقد أن هذا أمر غير حكيم. هذا يمكن أن يحشد الأغلبية التي لدينا ، ويمكنك الحصول على تحسينات من الجمهور وإظهار أن هذا مشروع مشترك لليسار.

مع المعارضة على كلا الجانبين من الحكومة ، يعتقد كريستيانسون أنه يجب جمع مثل هذه الأمور معًا لضمان وحدة أقوى بين الأحمر والأخضر.

 

استغلال لا داعي له

كما وعدت الحكومة بتعزيز نظام الرفاه العام ، بما في ذلك من خلال توسيع المسؤولية المشتركة والمتعددة. تعني المسؤولية المشتركة والمتعددة أن العميل ، وليس صاحب العمل فقط ، يمكن أن يتحمل المسؤولية إذا تعرض الموظفون في مشروعه للإغراق الاجتماعي.

في خطة العمل ، ذكرت الحكومة أيضًا أنها تدرس تجريم عدة أشكال من الاستغلال غير المبرر للأجانب في العمل ، والتي لا يتم تصنيفها على أنها إتجار بالبشر.

 

تبادل المعلومات

ليس من السهل دائمًا على العملاء والمشترين إلغاء الاشتراك في المجرمين عند شراء السلع والخدمات. تدرس الحكومة الآن نشر قرارات التوقف التي اتخذتها هيئة تفتيش العمل النرويجية.

من أجل تقديم معلومات أفضل للعملاء والمشترين ، ستنظر الحكومة في كيفية مشاركة المعلومات العامة مع الشركات الخاصة والعملاء ، حتى لا يحصل المجرمون على مهام.

في تعاون أكريم ، كانت هناك مشكلة تتمثل في عدم مشاركة المعلومات بين الوكالات. ستضع الحكومة لائحة لتبادل المعلومات السرية.

تراخيص الخدمة

كما أن لديها خططًا لسجل وطني لتراخيص تقديم الطعام. اليوم ، الأمر متروك لكل بلدية لتتبع من لديه مثل هذه المنح. هذا هو الاقتراح الذي يأتي من برنامج الصناعة لصناعة التموين.

ستبدأ الحكومة أيضًا العديد من المشاريع البحثية في هذا المجال حتى يكتسب الناس معرفة أفضل بما يحدث وما هي الإجراءات التي تعمل.

جريمة رجال الأعمال

لطالما تعرضت الشرطة لانتقادات لعدم مصادرة أرباح الأعمال الإجرامية. تنص خطة العمل على أن “الربح الاقتصادي هو قوة دافعة مركزية وراء الإغراق الاجتماعي والجرائم في مكان العمل.

وبالتالي ، هناك صلة وثيقة بين الإغراق الاجتماعي وجرائم التوظيف وأشكال أخرى من الجرائم الاقتصادية ، مثل غسل الأموال والاحتيال وجرائم الإفلاس والتهرب الضريبي والرسوم وجرائم المحاسبة وجرائم الأوراق المالية “.

على الرغم من ذلك ، فإن النوبة ليست موضوعًا في خطة العمل. اختارت الحكومة تركيز خطة العمل هذه على الموضوعات التي تؤثر على الحياة العملية إلى أقصى حد.

وتقول: “سيتم الاهتمام بالجهود المبذولة ضد الأشكال الأخرى للجريمة الاقتصادية البحتة في عمليات أخرى”.

كما أعلنت الحكومة عن خطة عمل منفصلة لمكافحة الإغراق الاجتماعي في صناعة النقل.

 

 

 
  • هذه هي 35 نقطة ضمن الخطة الموضوعة :

    • زيادة الخصم الضريبي على المستحقات النقابية
    • المساهمة في زيادة درجة التنظيم وتغطية الاتفاقات الجماعية بالتعاون مع الأطراف في الحياة العملية
    • تقوية المعرفة حول حياة العمل المنظمة
    • تعزيز التعاون ضد الاقتصاد الأسود (SMSØ) على المستويين الإقليمي والوطني
    • قدم الدعم لـ Fair Play Bygg Norge
    • حق العمل الجماعي في عدة مجالات
    • توضيح مفهوم الموظف في قانون بيئة العمل
    • ضمان ظروف عمل واضحة ويمكن التنبؤ بها للموظفين
    • توضيح متطلبات الإقامة التي يوفرها صاحب العمل للموظف
    • تأمين حقوق العاملين في حالة الإفلاس
    • تعزيز هيئة تفتيش العمل النرويجية
    • تعزيز نظام المشتريات العامة
    • النظر في التغييرات في أنظمة الهجرة لمنع استغلال العمال الأجانب
    • تعزيز المعلومات عبر الإنترنت حول ظروف العمل في النرويج
    • استخدم نقاط الاجتماع المركزية مثل التحكم في هوية مصلحة الضرائب السويدية لنقل المعلومات إلى العمال الأجانب
    • تحسين المعلومات لأصحاب العمل والعملاء حول متابعة الأجور وظروف العمل للعمال الأجانب
    • تعزيز المساعدة للعمال الذين يتم استغلالهم وضحايا الاتجار بالبشر والعمل القسري
    • التحقيق في إنشاء نظرة عامة رقمية لعقود العمل
    • تطوير مخططات لمشاركة معلومات الموثوقية
    • زيادة تطوير اتفاقيات تعاون مصلحة الضرائب مع العملاء من القطاع العام والمقاولين من القطاع الخاص
    • نقل المعلومات إلى المستهلكين من خلال “Tett på” و handlehvitt.no
    • ضع في اعتبارك نشر قرارات التعليق بحيث يمكن للمشترين والمستهلكين بسهولة الانسحاب من الفاعلين المجرمين وعديمي الضمير
    • ضمان المعلومات الكافية حول مخططات الموافقة المعمول بها وتقديم خطة موافقة جديدة لشركات التوظيف
    • النظر في تقديم سجل وطني لتراخيص خدمات المطاعم
    • تقييم القواعد الجديدة الخاصة بالتوظيف من شركات التوظيف
    • تحسين الإحصائيات المتعلقة باستخدام التوظيف
    • اكتساب معرفة أفضل حول استخدام ونطاق العمل غير المأجور أو منخفض الأجر
    • تجميع التقييمات السابقة للتدابير ضد الإغراق الاجتماعي ، ورسم خرائط لكيفية الامتثال للوائح في مجال الحياة العملية ومتابعتها
    • زيادة البحث في الموضوعات المتعلقة بالعمال الأجانب والإغراق الاجتماعي وجرائم مكان العمل والاتجار بالبشر
    • متابعة تقييم المركز الوطني للتحليل والاستخبارات المشترك بين الوكالات
    • تعزيز التعاون بين الوكالات لمنع ومكافحة الجريمة في مكان العمل
    • ضمان الاستخدام الفعال للعقوبات
    • خدمة متابعة المشاركة الرقمية للبيانات الرقابية بين مختلف الجهات الرقابية
    • مواصلة التعاون مع وكالة سوق العمل الأوروبية (ELA)
    • تعزيز التعاون مع سلطات الرقابة في دول الشمال ودول البلطيق

تجد مصدر هذا المقال هنا 

فهرس محتوى المقالة

Facebook
Twitter
WhatsApp
Telegram
خالد الأسعد

خالد الأسعد

مهندس في مجال الطاقة المتجددة , ناشط في مجال الهجرة في النرويج , مدوّن وناشط صحفي

مقالات ذات صلة

error: Content is protected !!محتوى محمي من النسخ