– ستعمل المقترحات بشكل عام على تعزيز حقوق الموظفين ، من خلال إعطاء الحق المعزز في الحصول على المعلومات حول ظروف العمل الخاصة بهم. سيوفر هذا قدرًا أكبر من القدرة على التنبؤ ويعزز مناصب دائمة بدوام كامل ، كما يقول وزير العمل والشمول الاجتماعي Marte Mjøs Persen.

خلفية المقترحات هي تطوير أشكال غير نمطية للتوظيف ، مثل العمل بدوام جزئي وأشكال مختلفة من العمالة المؤقتة ، وانعدام الأمن الذي ينطوي عليه للموظفين. ستنفذ المقترحات توجيهًا جديدًا للاتحاد الأوروبي اعتبارًا من عام 2019 بشأن ظروف عمل واضحة ويمكن التنبؤ بها.

– الحياة العملية تتغير ، وهو شيء نراه ، من بين أمور أخرى ، في استخدام أشكال مختلفة من الاتصال التي تعطي عدم اليقين وتزيد من الاختلافات في الحياة العملية. تعتبر ظروف العمل الآمنة والتي يمكن التنبؤ بها مهمة ، ومن الإيجابي أن يركز الاتحاد الأوروبي أيضًا على هذا الأمر. تفي النرويج إلى حد كبير بمتطلبات التوجيه ، ولكن هناك حاجة لمزيد من تعزيز حقوق العمال.

تشمل المقترحات التي يتم إرسالها للتشاور ما يلي:

 

  • تمديد متطلبات عقد العمل المكتوب
    • سيتم تضمين معلومات أكثر من ذي قبل في الاتفاقية
    • متطلبات جديدة لكيفية توفير عقد العمل في وقت مبكر

 

  • مزيد من القواعد بشأن مدة واستخدام الاختبار
    • في حالة العمل المؤقت ، يجب أن تكون فترة الاختبار في نسبة معقولة من المدة المتوقعة لعلاقة العمل وطبيعة العمل.
    • حكم قانوني جديد بشأن استخدام فترة الاختبار إذا كان الموظف سيستمر في نفس الوضع أو في وضع مشابه إلى حد كبير.

 

  • متطلبات أكثر صرامة وأوضح للإخطار المسبق بساعات العمل
    • كقاعدة عامة ، يجب إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا
    • يمكن للموظف رفض العمل دون عواقب سلبية عند عدم الالتزام بالموعد النهائي

 

  • الحق في طلب ظروف عمل أكثر أمانًا ويمكن التنبؤ بها
    • يجب أن يتلقى أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو يعملون مؤقتًا إجابة مكتوبة ومعللة من صاحب العمل إذا طلبوا ظروف عمل أكثر أمانًا ويمكن التنبؤ بها.

 

  • بند بشأن ما يجب استخدامه كأساس عندما تكون المعلومات في عقد العمل مفقودة
    • إذا لم ينص الاتفاق على أن علاقة العمل مؤقتة ، فيجب استخدام الوظيفة الدائمة كأساس
    • إذا لم يتم تحديد نطاق الوظيفة ، فيجب استخدام مطالبة الموظف بهذا المعنى كأساس
    • إن صاحب العمل هو الذي قد يضطر إلى دحض ذلك

الموعد النهائي للتشاور هو 20 أكتوبر 2022.