– ستعمل المقترحات بشكل عام على تعزيز حقوق الموظفين ، من خلال إعطاء الحق المعزز في الحصول على المعلومات حول ظروف العمل الخاصة بهم. سيوفر هذا قدرًا أكبر من القدرة على التنبؤ ويعزز مناصب دائمة بدوام كامل ، كما يقول وزير العمل والشمول الاجتماعي Marte Mjøs Persen.
خلفية المقترحات هي تطوير أشكال غير نمطية للتوظيف ، مثل العمل بدوام جزئي وأشكال مختلفة من العمالة المؤقتة ، وانعدام الأمن الذي ينطوي عليه للموظفين. ستنفذ المقترحات توجيهًا جديدًا للاتحاد الأوروبي اعتبارًا من عام 2019 بشأن ظروف عمل واضحة ويمكن التنبؤ بها.
– الحياة العملية تتغير ، وهو شيء نراه ، من بين أمور أخرى ، في استخدام أشكال مختلفة من الاتصال التي تعطي عدم اليقين وتزيد من الاختلافات في الحياة العملية. تعتبر ظروف العمل الآمنة والتي يمكن التنبؤ بها مهمة ، ومن الإيجابي أن يركز الاتحاد الأوروبي أيضًا على هذا الأمر. تفي النرويج إلى حد كبير بمتطلبات التوجيه ، ولكن هناك حاجة لمزيد من تعزيز حقوق العمال.
تشمل المقترحات التي يتم إرسالها للتشاور ما يلي:
- تمديد متطلبات عقد العمل المكتوب
- سيتم تضمين معلومات أكثر من ذي قبل في الاتفاقية
- متطلبات جديدة لكيفية توفير عقد العمل في وقت مبكر
- مزيد من القواعد بشأن مدة واستخدام الاختبار
- في حالة العمل المؤقت ، يجب أن تكون فترة الاختبار في نسبة معقولة من المدة المتوقعة لعلاقة العمل وطبيعة العمل.
- حكم قانوني جديد بشأن استخدام فترة الاختبار إذا كان الموظف سيستمر في نفس الوضع أو في وضع مشابه إلى حد كبير.
- متطلبات أكثر صرامة وأوضح للإخطار المسبق بساعات العمل
- كقاعدة عامة ، يجب إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا
- يمكن للموظف رفض العمل دون عواقب سلبية عند عدم الالتزام بالموعد النهائي
- الحق في طلب ظروف عمل أكثر أمانًا ويمكن التنبؤ بها
- يجب أن يتلقى أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو يعملون مؤقتًا إجابة مكتوبة ومعللة من صاحب العمل إذا طلبوا ظروف عمل أكثر أمانًا ويمكن التنبؤ بها.
- بند بشأن ما يجب استخدامه كأساس عندما تكون المعلومات في عقد العمل مفقودة
- إذا لم ينص الاتفاق على أن علاقة العمل مؤقتة ، فيجب استخدام الوظيفة الدائمة كأساس
- إذا لم يتم تحديد نطاق الوظيفة ، فيجب استخدام مطالبة الموظف بهذا المعنى كأساس
- إن صاحب العمل هو الذي قد يضطر إلى دحض ذلك
الموعد النهائي للتشاور هو 20 أكتوبر 2022.
