– كان مستوى الطموح لدى حكومة سولبرج منخفض للغاية بالنسبة لرياض الأطفال. لدى الحكومة طموحات أكبر وتعمل الآن على زيادة الاستثمار في كفاءة الموظفين في رياض الأطفال ، كما يقول وزير التعليم تونج برينا (آب). اليوم ، تقدم الحكومة نسخة منقحة من إستراتيجية كفاءة رياض الأطفال في المستقبل . وتتضمن الاستراتيجية إجراءات لرفع الكفاءة في رياض الأطفال وتنطبق على الفترة من 2023 إلى 2025. ولمتابعة أهم المبادرات في الاستراتيجية تقترح الحكومة ما يلي في موازنة الدولة لعام 2023:
  • 630 مكانًا جديدًا للتعليم الإضافي للعاملين في الحضانة (زيادة قدرها 120 مليون كرونة نرويجية)
  • زيادة عرض التعليم المستمر للعاملين في رياض الأطفال (زيادة قدرها 60 مليون كرونة نرويجية)
  • تعزيز تدريب معلمي رياض الأطفال (زيادة قدرها 50 مليون كرونة نرويجية)
  • مقاييس المهارات للموظفين في حضانات سامي (زيادة 6.6 مليون كرونة نرويجية)
– واحدة من أكبر المشاكل في نظام التعليم النرويجي هي أننا نمتلك أقل خبرة حول الأطفال في الوقت الأكثر أهمية لنموهم. ستعمل الحكومة على زيادة مستوى الكفاءة في رياض الأطفال من المستوى الحالي ، حيث يفتقر كل موظف ثالث إلى تدريب معلمي رياض الأطفال أو تدريب العاملين المهنيين المناسبين ، حسب قول وزير المعرفة. اليوم ، 44 في المائة من الموظفين هم معلمو رياض أطفال و 22 في المائة عمال مهرة ، في حين أن هدف الحكومة في منصة هوردال هو 50 في المائة معلمو رياض أطفال و 25 في المائة عمال ماهرون. – نريد أن تتاح الفرصة لمزيد من الموظفين للحصول على شهادة مهنية في العمل ، أو التدريب كمدرس في رياض الأطفال أو الحصول على تدريب إداري. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال التعاون مع الجامعات والكليات ، يجب أن تتمتع دور الحضانة بإمكانية الوصول إلى عروض تعليم مستمر جيدة لجميع الموظفين ، كما تقول برينا. تستمر استراتيجية المهارات المنقحة وتطور المزيد من التدابير المطبقة للفترة 2018-2022. تم تحديث الاستراتيجية مع الإشارة إلى المبادرات التي تم وضعها خلال فترة الاستراتيجية ، بما في ذلك تعزيز الكفاءة في التربية الخاصة والممارسة الشاملة. استراتيجية الكفاءة في الفترة 2023-25 ​​هي واحدة من عدة إجراءات تتخذها الحكومة في مجال رياض الأطفال. وقريبًا ستضع الحكومة أيضًا استراتيجية طويلة الأجل لجودة مدارس الحضانة والتي ستطبق حتى عام 2030. وستكون الموضوعات الرئيسية هي المزيد من الأطفال في الحضانة وتحسين الإدارة والتمويل ، بالإضافة إلى مهارات أفضل.