fbpx
  • الأربعاء. سبتمبر 28th, 2022

النرويج | اقتصاد : قواعد جديدة للمعاشات التقاعدية بداية من 1 يناير 2022 يجب أن تعلم بها

norskpenger

تابع راديو التنوع النرويجي  على Facebook و Instagram ، واستقبل الرسائل الإخبارية بالتسجيل هنا .

تم نشر هذه المقالة لأول مرة في Finansavisen.

في 1 يناير من هذا العام ، تم إدخال قواعد جديدة للمعاشات المهنية الإلزامية في القطاع الخاص. تعني القواعد الجديدة أن جميع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 13 عامًا يجب أن يحصلوا على معاش تقاعدي من الكرونة الأولى. في السابق ، كان الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 20 عامًا ، والذين يشغلون مناصب تزيد عن 20 في المائة ، مدرجين في نظام التقاعد المهني الإلزامي.

ومن الجديد أيضًا أن تُحسب المساهمات من أجل المدخرات لمعاشات الشيخوخة لجميع المرتبات حتى 12 G  ، أو 1.34 مليون كرونة نرويجية. في السابق ، كان من الممكن خصم 1 G ، وهو بالنسبة لعام 2022 هو 111،477 كرونة نرويجية من الراتب عند حساب الاشتراكات في نظام المعاشات التقاعدية.

في الوقت نفسه ، مُنحت الشركات فترة انتقالية حتى 30 يونيو لتكييف نظام التقاعد مع القواعد الجديدة.

 

ملاحظة هامة : الدخل في النرويج يُقاس بالتعبير Grunn beløp او مايُرمز له بــ G وهنالك مقاييس معينة للدخل من خلال هذا التوصيف, فهنالك 
1G , 2G ,3G ….. شاهد الصورة في الأسفل لتحصل على نظرة عامة 

 

الرواتب السنوية في نظام الترميز الوطني للمعاشات

يجب على كل شخص يزيد عمره عن 13 عامًا الانضمام

 

شهر يوليو هو فترة انتقالية  ، وسيتلقى عدة مئات الآلاف من المساهمات أعلى في حساب المعاشات التقاعدية الخاصة بهم. عندما يتم تسجيل كل شخص أكبر من 13 عامًا في اتفاقيات المعاشات التقاعدية ، بغض النظر عن نسبة التوظيف ، فإن العديد ممن يشغلون وظائف صيفية سيحصلون على معاشات تقاعدية. كثير منهم من الشباب ويعملون في وظائف صغيرة بدوام جزئي.

– هل الشركات على علم بذلك؟

– أقولها على الأقل لكل شخص أتحدث إليه ، كما تقول هيلين ميللر ، مستشارة مستقلة في المعاشات والتأمينات.

– لكن أعتقد أن هناك الكثير ممن لم يحصلوا عليه.

– لقد أبلغ مقدمو المعاشات التقاعدية ، لكن ذلك يتطلب أن تقوم الشركات بتسجيل الدخول وقراءة المعلومات ، كما تقول.

يؤكد ميلر أن هذا الشرط ينطبق أيضًا على أولئك الذين لديهم وظيفة صيفية قصيرة الأجل.

– يجب أن تتذكر الشركات تسجيل جميع موظفيها ، حتى لو كانوا يعملون هناك لفترة قصيرة فقط ، كما تقول.

– لدى NHO انطباع بأن الشركات تدرك إلى حد كبير التغييرات في اللوائح وقد تكيفت معها ، كما تقول نينا ميلسوم ، مديرة الحياة العملية في NHO.

– لقد أرسلنا معلومات إلى شركاتنا يجب أن يتذكروها لتسجيل بدائل الصيف ، وقد قدم مقدمو المعاشات التقاعدية معلومات حول كيفية التكيف بطريقة عملية بحتة للحصول على كل شيء في مكانه في الوقت المحدد.

قواعد جديدة للمعاشات المهنية الإجبارية

    • دخل قانون المعاشات المهنية الإلزامية حيز التنفيذ في 1 يناير 2006 ، ويحدد الحد الأدنى لمدخرات المعاشات التقاعدية التي يلتزم صاحب العمل في القطاع الخاص بتقديمها لموظفيها.
    • صاحب العمل يدخر لك في حساب معاش باسمك. هذه أموال لا يمكنك سحبها إلا بعد سن 62.
    • إذا قمت بتغيير وظيفتك ، فستتلقى إثباتًا على هذه المدخرات – شهادة معاش رأس المال التقاعدي. عليك أن تدفع تكاليف إدارة وتنظيم الأدلة بنفسك.
    • كل شخص يتلقى راتباً من الشركة مشمول بمكتب المدعي العام ، ولكن هناك قواعد منفصلة للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين لحسابهم الخاص.
    • على الأقل  وبشكل  إلزامي يجب أن يدخر صاحب العمل 2 في المائة من أساس الراتب حتى مستوى 12 G
    • . 1 G هو المبلغ الأساسي للتأمين الوطني ، ويبلغ حاليًا 111،477 كرونة نرويجية. الحد الأقصى لمعدل الادخار للرواتب حتى 12 G هو 7 بالمائة. ضمن قواعد معينة ، يُسمح لصاحب العمل بالادخار أكثر ، ولكن يجب أن يخضع جميع الموظفين لنفس نظام المعاشات التقاعدية ومعدلات الادخار.
    • يجب أن يكون لدى الشركة تأمين إلزامي يضمن استمرار ادخار الموظف في حالة الإعاقة.

من أول كرونة

يمكن لمعظم العمال الاستمتاع بالتغيير.

– هذه أخبار جيدة جدًا للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو الذين لديهم وظيفة صيفية ، كما يقول بيورن إريك ساتيم ، اقتصادي المدخرات في Nordnet.

– يشمل التعديل حوالي مليون نرويجي سيحصلون على معاشات تقاعدية أعلى إلى حد ما. ويقول إن غالبية الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا متزايدًا هم من ذوي الأجور المنخفضة ، وبالتالي فإن التغيير يفيد أولئك الذين هم في أمس الحاجة إليه.

إذا كان صاحب العمل قد قام مسبقًا بخصم 1 G قبل حساب معاش الاشتراك المحدد ، فإن القاعدة الجديدة ستعطي على الأقل مبلغ إضافي  قدره 2،230 كرونة نرويجية ، حيث أن أدنى معدل ادخار هو 2 في المائة. الحد الأقصى لمعدل الرواتب حتى 12 G هو 7 في المائة ، مما سيعطي وديعة زيادة قدرها 7803 كرونة نرويجية في عام 2022.

حساب معاش خاص

    • حصل 1.5 مليون نرويجي مع اتفاقية معاشات تقاعدية محددة المساهمة النشطة من خلال صاحب العمل على حساب المعاش التقاعدي الخاص بهم اعتبارًا من عام 2021. الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا وأولئك الذين يعملون في وظائف صغيرة بدوام جزئي لديهم الآن أيضًا حساب معاشات تقاعدية خاص بهم.
    • الحساب يكون لدى الجهة التي  يختارها صاحب العمل الحالي. تم تحويل شهادات رأس المال التقاعدي من الوظيفة السابقة إلى هذا المورد ، إلا إذا قام الموظف بالحجز ضدها.
    • يغطي صاحب العمل الرسوم الإدارية لمدخرات المعاش التقاعدي النشط ، ويجب على الموظف دفع الرسوم الإدارية للجزء الذي يتضمن شهادات رأس المال التقاعدية السابقة.
    • من الممكن استبدال الجهة التي يتعامل معها  صاحب العمل بجهة يتم اختيارها ذاتيًا. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف عن طريق دفع مبلغ يتوافق مع الرسوم الإدارية لمدخرات المعاش التقاعدي مع مورد صاحب العمل نفسه. يجب على الموظف تغطية الرسوم الإدارية والرسوم الإدارية لكل من مدخرات التقاعد النشط وشهادات رأس المال التقاعدي.
    • تتوفر معلومات عن اتفاقيات المعاشات التقاعدية السارية وشهادات رأس المال السابقة للمعاشات التقاعدية في بوابة المعاشات التقاعدية النرويجية.
    •  

تجد مصدر هذا المقال هنا  و هنا 

فهرس محتوى المقالة

Facebook
Twitter
WhatsApp
Telegram
خالد الأسعد

خالد الأسعد

مهندس في مجال الطاقة المتجددة , ناشط في مجال الهجرة في النرويج , مدوّن وناشط صحفي

مقالات ذات صلة

Khaled Alassad

مهندس في مجال الطاقة المتجددة , ناشط في مجال الهجرة في النرويج , مدوّن وناشط صحفي

استطلاع رأي
شارك معنا في استطلاع الرأي

هل أنت تؤيد عمل مظاهرة أمام مديرية الهجرة النرويجية تنديداً برفع مدة الانتظار للحصول على جواب طلب الجنسية حتى 20 شهر ؟

This will close in 20 seconds

error: Content is protected !!محتوى محمي من النسخ