لجنة الخبراء تتوقع نمو الأسعار بنسبة 4.1 في المئة – مطالبات جديدة بزيادة القوة الشرائية هذا العام

بعد عام آخر من انخفاض الأجور الحقيقية، يطالب الاتحاد العمالي الآن بزيادة القوة الشرائية للجميع، مما يعني نمو الأجور بأكثر من 4.1 في المئة – الزيادة المتوقعة في الأسعار هذا العام.

قال رئيس لجنة الحسابات الفنية (TBU)، جير أكسلسن، إنه منذ عام 2015 وحتى العام الحالي، كان هناك تطور سلبي ضعيف إلى مستوى ثابت في الأجور الحقيقية.

في عام 2023، انخفضت الأجور الحقيقية بمقدار 0.4 نقطة مئوية، مما يعني أن العاملين تلقوا أجورًا أقل قيمة بعد احتساب نمو الأسعار.

قدم أكسلسن يوم الجمعة أساس اللجنة المؤقت لمفاوضات الأجور هذا الربيع. مع توقع نمو الأسعار هذا العام بنسبة 4.1 في المئة، قد يكون هناك أساس جيد لتغيير هذا الاتجاه. وفقًا لآخر إجراءات من بنك النرويج، من المتوقع أن يكون نمو الأجور في النرويج في عام 2024 بنسبة 5 في المئة.

يجب أن يتجاوز نمو الأجور 4.1 في المئة هذا العام حتى يتمكن الناس فعليًا من الحصول على المزيد من الموارد.

وبما أن مسار الفائدة في بنك النرويج يأخذ في الاعتبار نمو الأجور بنسبة 5 في المئة هذا العام، يجب أن يتجاوز ذلك 5 في المئة حتى يؤدي نمو الأجور إلى ضغط إضافي على الفائدة، ما لم تختلف الظروف الأخرى بشكل كبير عن التوقعات.

أشار أكسلسن إلى أن هناك عدم يقين كبير حول التوقعات، ويرتبط هذا العدم يقين بشكل خاص بسعر الصرف وأسعار الطاقة. لعبت أسعار النفط والغاز، وخاصة في السنوات الأخيرة، أسعار الكهرباء، دورًا كبيرًا في التأثير.

تضمنت التطورات في العام الماضي:

–  عمال الصناعة حققوا تطورًا ثابتًا بتغيير 0.0 في المئة في الأجور الحقيقية، بينما شهد موظفو الإدارة في الصناعة انخفاضًا في الأجور الحقيقية بنسبة 1.4 في المئة.

• * الموظفون في شركات Virke في قطاع التجزئة شهدوا انخفاضًا في القوة الشرائية بنسبة 0.9 في المئة، وبالنسبة للموظفين في الخدمات المالية، كان الانخفاض 1.1 في المئة.
• * في القطاع العام، شهدت الأجور الحقيقية ارتفاعًا طفيفًا. حصل الموظفون الحكوميون على زيادة في الأجور الحقيقية بنسبة 0.4 في المئة، بينما كانت الزيادة 0.5 في المئة للموظفين في البلديات.
• * كان نمو الأجور 3.8 في المئة للمديرين التنفيذيين في القطاع الخاص، 2.6 في المئة في الصناعة، و 4.3 في المئة لكبار المديرين والمديرين التنفيذيين في الإدارة العامة.

يجدر بالذكر أيضًا أن نسبة تكلفة الأجور في الشركات الصناعية – الجزء من نفقات الشركة الذي يُصرف على الأجور – قد انخفضت من متوسط 80 في المئة في العشرين سنة الماضية إلى 71.6 في المئة العام الماضي. وهذا يعني أن الشر