– من المهم الاستفادة على أفضل وجه ممكن من الفرص المتاحة في القوى العاملة ، خاصة الآن بعد أن أبلغت العديد من الشركات النرويجية عن نقص في العمالة المؤهلة. إذا كان العديد من أولئك الذين يعملون بدوام جزئي يستطيعون العمل أكثر ، فسيكون ذلك بمثابة مساهمة كبيرة ، كما يقول وزير العمل والشمول الاجتماعي ، مارتي مجوس بيرسن.

على الرغم من تنفيذ عدد من التدابير في السنوات الأخيرة لزيادة حصة الدوام الكامل ، إلا أن العمل بدوام جزئي لا يزال واسع الانتشار في بعض الصناعات والمهن ، على سبيل المثال بين أولئك الذين عملوا في نوبات في قطاع الصحة والرعاية. من بين طاقم التمريض في البلديات وبلديات المقاطعات ، يعمل 91 في المائة في وظائف بدوام جزئي ، وبين الممرضات المساعدين ، 74 في المائة يعملن بدوام جزئي.

ضمن قطاع تجارة التجزئة ، أكثر من ثلث الموظفين لديهم وظيفة بدوام جزئي ، في قطاع الفنادق والمطاعم ينخفض هذا العدد إلى النصف 

لذلك فإن أحد مشاريع القوانين التي قدمتها الحكومة هو أن القاعدة الرئيسية في الحياة العملية يجب أن تكون العمل بدوام كامل. يجب توثيق الحاجة للعمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل.

– من المهم أن يعمل المزيد من الأشخاص بدوام كامل ، سواء بالنسبة لفرصة الفرد لدعم نفسه أو من منظور اجتماعي واقتصادي. يقول بيرسن إن الرفاهية العالية في المستقبل تعتمد على عدد كافٍ من الأشخاص الذين يعملون في وظائف بدوام كامل.

– بالإضافة إلى ذلك ، فإن ثقافة العمل بدوام كامل هي مهمة لتحقيق المزيد من المساواة في الحياة العملية.

بالنسبة لــ  إحصائيات الدوام الجزئي فهي أعلى بالنسبة للنساء. يمكن أن يساعد ذلك في الحفاظ على الأدوار التقليدية للجنسين والفوارق في الدخل بين الجنسين. على الرغم من أهمية ثقافة الدوام الكامل ، إلا أنه من المهم أيضًا الاحتفاظ بفرصة العمل بدوام جزئي لأولئك الذين لا يستطيعون العمل بدوام كامل لأسباب مختلفة. ولذلك فإن الاقتراح لا يستبعد ذلك.

يقترح مشروع القانون أيضًا أنه يجب إعطاء الأولوية للموظفين بدوام جزئي لتوظيف بنسب أكبر  بدلاً من تعيين صاحب العمل موظفين جدد. يجب أيضًا منح الموظفين بدوام جزئي حقوقًا تفضيلية في نوبات العمل الإضافية.